《宿遷市企業(yè)技能人才自主評價》政策解讀
時間：2015-07-03????來源：
一、實施背景
根據(jù)《國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部財政部國資委關于加強企業(yè)技能人才隊伍建設意見的通知》、《省政府辦公廳關于加強技能人才隊伍建設促進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的意見》、《省人力資源社會保障廳關于印發(fā)江蘇省企業(yè)技能人才評價質(zhì)量管理辦法的通知》和《市政府辦公室關于加強技能人才隊伍建設促進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的實施意見》等一系列政策要求，結(jié)合我市深化行政審批制度改革，尤其是在加快推進資格資質(zhì)去行政化改革進程中，按照圍繞兩資改革項目“放得下、接得住、管得好”目標，進一步將成熟項目下放給具備條件的企業(yè)承接，開展企業(yè)技能人才評價。
二、實施原則
以企業(yè)為主體，以技能提升為目標，以服務企業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供技能人才支撐為努力方向，推進校企合作，促進職業(yè)教育與行業(yè)、產(chǎn)業(yè)、企業(yè)深度融合，通過職業(yè)資格項目下放，政府職能下沉，建立以企業(yè)為主體的技能人才評價工作機制，最大限度激發(fā)企業(yè)在人力資源開發(fā)和配置中的重要作用。
三、企業(yè)開展技能人才評價工作應具備條件
1.企業(yè)領導重視技能人才評價工作，建立了技能人才培養(yǎng)、評價、使用、待遇銜接等方面的工作機制和規(guī)章制度，并制定切實可行的獎勵措施。
2.企業(yè)能按規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費并且能夠為技能人才評價工作提供相應的經(jīng)費保障。
3.企業(yè)具有較為完善的技能人才考評規(guī)章制度。
4.企業(yè)成立相應工作機構(gòu)并提供人員保障，包括：技能人才考核工作委員會及下設機構(gòu)（辦公室和專業(yè)考評組），也可依托現(xiàn)有的考核鑒定機構(gòu)組織實施。
5.企業(yè)具備與考評職業(yè)（工種）相適應的考核場地、設備及檢測手段等。
四、企業(yè)開展技能人才評價工作的申報和審批程序
1.企業(yè)根據(jù)隸屬關系，分別向所在地職業(yè)技能鑒定中心提交開展企業(yè)技能人才評價工作申請。
2.職業(yè)技能鑒定中心按企業(yè)隸屬關系及評價等級負責審核。
3.職業(yè)技能鑒定中心負責指導試點企業(yè)制訂實施方案。
4.企業(yè)按照實施方案組織實施技能人才評價工作。
五、企業(yè)申請開展技能人才評價工作應提交的材料
1.企業(yè)開展技能人才評價工作申請，內(nèi)容主要包括：企業(yè)基本情況、生產(chǎn)規(guī)模、生產(chǎn)特點、主要產(chǎn)品；職工總數(shù)、技能人才狀況；擬開展評價的職業(yè)（工種）范圍。
2.技能人才培養(yǎng)、評價、使用、待遇政策。
3.職工教育經(jīng)費提取和使用情況。
4.技能人才考評規(guī)章制度。
5.工作機構(gòu)設置（主要指考核委員會及辦公室）和人員配備情況。
6.考核場地、設備及檢測手段等說明材料。
六、企業(yè)技能人才自主評價的主要方式
企業(yè)技能人才評價以職業(yè)能力和工作業(yè)績評定為重點，同時注重職業(yè)道德評價和專業(yè)理論考試。
對少數(shù)工作業(yè)績評定成績優(yōu)異者，可采取直接認定方式。
七、企業(yè)開展技能人才評價工作流程
1.符合條件且有意愿開展技能人才評價的企業(yè)申請開展技能人才評價工作；
2.市考試鑒定中心對企業(yè)申請進行審核；
3.具備開展企業(yè)技能人才自主評價資質(zhì)的企業(yè)制定符合本企業(yè)實際的技能人才評價總體方案；
4.方案通過審核的企業(yè)，按照審定的方案，在市考試鑒定中心指導下有序開展技能人才自主評價工作；
5.評價工作結(jié)束后，企業(yè)將評價結(jié)果向全體職工公示。經(jīng)公示無異議的，市人力資源社會保障行政部門按照管理權(quán)限對企業(yè)評價結(jié)果進行認定，并授權(quán)發(fā)證。
八、企業(yè)技能人才評價對企業(yè)的有益作用
1.資金補貼。依據(jù)企業(yè)技能人才評價獎補辦法，市財政已安排專項資金，將技能人才的專項資金、在崗職工技能提升培訓補貼資金、政府購買緊缺型技能人才補助資金和促進就業(yè)資金直接向開展技能人才自主評價工作的企業(yè)進行補貼。
2.費用減免。市考試鑒定中心對開展技能人才評價的企業(yè)，在考試鑒定費用方面按規(guī)定給予減免，指導企業(yè)按規(guī)定足額提取職工教育經(jīng)費，保障企業(yè)技能人才評價工作開展。
3.提升競爭力。企業(yè)結(jié)合自身工作實際制定評價方案，培養(yǎng)符合本行業(yè)發(fā)展需要的技能人才，讓職工在崗位上成才，充分發(fā)揮技師、高級技師在技能崗位的關鍵作用，以及在解決技術難題方面發(fā)揮作用。一方面，可以讓高技能人才起到引領帶頭作用，增強員工的歸屬感。另一方面，可以提升企業(yè)的綜合競爭力，在本行業(yè)中增加優(yōu)勢。
